官方微博 首頁(yè) > 經(jīng)濟(jì)發(fā)展 > 宏觀(guān)經(jīng)濟(jì)

2013年11月29日17:24 | 中國(guó)發(fā)展門(mén)戶(hù)網(wǎng) www.chinagate.cn | 給編輯寫(xiě)信 字號(hào)：T|T

在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制中，國(guó)有企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者屬于“國(guó)家干部”，缺乏企業(yè)家的角色意識(shí)，也缺乏現(xiàn)代管理知識(shí)及專(zhuān)業(yè)管理技能。改革開(kāi)放以后，尤其是在推行現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè)的過(guò)程中，時(shí)代呼喚企業(yè)家隊(duì)伍的產(chǎn)生，相應(yīng)地，企業(yè)家群體成長(zhǎng)的核心問(wèn)題之一就是明確職業(yè)化取向，提升個(gè)人的管理知識(shí)和專(zhuān)業(yè)管理能力。1993到1998年的多次調(diào)查，都將企業(yè)家的角色意識(shí)、職業(yè)化追求、素質(zhì)能力與培訓(xùn)情況作為調(diào)查的重點(diǎn)之一。

追蹤調(diào)查表明，企業(yè)家對(duì)于“走職業(yè)化道路”的認(rèn)同程度不斷提高。1995年的調(diào)查中，認(rèn)為有必要走職業(yè)化道路的企業(yè)家占81.3%，明顯高于1994年的60%（見(jiàn)圖1）。相應(yīng)地，1996年的調(diào)查中，33.6%的企業(yè)家認(rèn)為“職業(yè)企業(yè)家培訓(xùn)和教育體系的建立” 是企業(yè)家職業(yè)化最需要做的配套工作之一（見(jiàn)圖2），而具備“現(xiàn)代管理知識(shí)”（32.4%）、“公關(guān)能力”（32.3%）和“領(lǐng)導(dǎo)能力”（24.6%）被當(dāng)作職業(yè)化最需要提高的素質(zhì)（見(jiàn)圖3）。在1997年的調(diào)查中，認(rèn)為自己對(duì)現(xiàn)代經(jīng)營(yíng)管理知識(shí)掌握“很多”或“較多”的企業(yè)家占47.1%，掌握“一般”的占49.4%，掌握“較少”或“很少”的僅占3.5%（見(jiàn)圖4）。調(diào)查表明，企業(yè)家群體對(duì)于學(xué)習(xí)現(xiàn)代經(jīng)營(yíng)管理知識(shí)、提高職業(yè)技能非常重視。

.圖1 對(duì)企業(yè)家職業(yè)化的認(rèn)同（%）

圖2 實(shí)行企業(yè)家職業(yè)化最需要做的配套工作（%）（1995年）

 

圖3 適應(yīng)企業(yè)家職業(yè)化需要提高的素質(zhì)（%）（1995年）

 

圖4 對(duì)現(xiàn)代經(jīng)營(yíng)管理知識(shí)的掌握情況（%）（1997年）

1996年的調(diào)查，對(duì)企業(yè)家認(rèn)為自己最需要加強(qiáng)的能力與素質(zhì)進(jìn)行了比較細(xì)致的考察。調(diào)查結(jié)果表明，面對(duì)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)家普遍認(rèn)識(shí)到，決策能力（47.7%）、管理技能（41.4%）、市場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)（41%）、用人能力（38.8%）、技術(shù)預(yù)見(jiàn)力（31.9%）、創(chuàng)新能力（23.3%）等方面非常重要，是構(gòu)成企業(yè)家市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)能力的核心要素，也是企業(yè)家最需要加強(qiáng)的素質(zhì)（見(jiàn)圖5）。

圖5 企業(yè)家最需要加強(qiáng)的素質(zhì)（%）（1996年）

返回頂部文章來(lái)源： 中國(guó)發(fā)展門(mén)戶(hù)網(wǎng)