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2013?中國(guó)企業(yè)家隊(duì)伍成長(zhǎng)二十年調(diào)查綜合報(bào)告

2013年11月29日17:24 | 中國(guó)發(fā)展門(mén)戶(hù)網(wǎng) www.chinagate.cn | 給編輯寫(xiě)信字號(hào)：T|T

關(guān)鍵詞：中國(guó) 企業(yè)家報(bào)告

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中國(guó)企業(yè)家調(diào)查系統(tǒng)二十年的問(wèn)卷追蹤調(diào)查顯示，伴隨著市場(chǎng)化改革的進(jìn)程，在經(jīng)濟(jì)快速增長(zhǎng)、社會(huì)急劇變化的過(guò)程中，中國(guó)企業(yè)的發(fā)展和企業(yè)家隊(duì)伍的成長(zhǎng)，就是一個(gè)不斷迎接挑戰(zhàn)、應(yīng)對(duì)困難并在開(kāi)拓創(chuàng)新中不斷成長(zhǎng)和壯大的過(guò)程。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，二十年來(lái)，中國(guó)企業(yè)家隊(duì)伍的成長(zhǎng)軌跡有三條清晰的主線(xiàn)，一是能力素質(zhì)的提升，二是責(zé)任擔(dān)當(dāng)?shù)臄U(kuò)展，三是企業(yè)家精神的弘揚(yáng)與企業(yè)文化的蘊(yùn)育。

調(diào)查顯示，二十年來(lái)，隨著市場(chǎng)化改革的不斷深入，企業(yè)家的文化程度明顯提高，經(jīng)濟(jì)與管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)背景的人數(shù)顯著增加，職業(yè)身份獲取方式的市場(chǎng)化趨勢(shì)更加明顯。調(diào)查表明，企業(yè)家在能力提升方面，不斷適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和企業(yè)成長(zhǎng)的需要，在實(shí)踐中不斷探索、不斷學(xué)習(xí)，邁出了能力提升的三大步。第一步是適應(yīng)建立現(xiàn)代企業(yè)制度的需要，自覺(jué)學(xué)習(xí)現(xiàn)代管理知識(shí)，提升專(zhuān)業(yè)能力；第二步是適應(yīng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代、建立學(xué)習(xí)型組織的需要，關(guān)注個(gè)人和組織的學(xué)習(xí)能力與創(chuàng)新能力的提高；第三步是適應(yīng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型和企業(yè)轉(zhuǎn)型的需要，逐步提升變革領(lǐng)導(dǎo)力。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，企業(yè)家大都在這三個(gè)方面邁出了堅(jiān)實(shí)的步伐，但同時(shí)也發(fā)現(xiàn)一些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人在能力結(jié)構(gòu)及自我認(rèn)識(shí)和提升上差距較大，具體表現(xiàn)為三個(gè)方面的不平衡：內(nèi)部協(xié)調(diào)能力強(qiáng)而外部開(kāi)拓能力相對(duì)較弱、個(gè)人學(xué)習(xí)能力強(qiáng)而組織學(xué)習(xí)能力相對(duì)較弱、日常管理能力強(qiáng)而變革領(lǐng)導(dǎo)能力相對(duì)較弱。

在責(zé)任擔(dān)當(dāng)方面，調(diào)查表明，中國(guó)企業(yè)家越來(lái)越多地體現(xiàn)出責(zé)任意識(shí)，對(duì)企業(yè)應(yīng)履行的社會(huì)責(zé)任有了進(jìn)一步的認(rèn)識(shí)并付諸實(shí)踐。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，整體而言，企業(yè)家大都認(rèn)同對(duì)企業(yè)各種利益相關(guān)者的責(zé)任。調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，不少企業(yè)家能夠超越個(gè)人和企業(yè)的本位責(zé)任，克服各種因素的影響，在帶領(lǐng)企業(yè)持續(xù)發(fā)展、關(guān)心員工利益、提升企業(yè)信用、參與社會(huì)公益、助推經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型與社會(huì)發(fā)展等方面都表現(xiàn)出積極的態(tài)度和行為。調(diào)查同時(shí)發(fā)現(xiàn)，由于市場(chǎng)秩序、管理體制、社會(huì)環(huán)境等方面的因素以及個(gè)人價(jià)值取向等原因，一些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的認(rèn)識(shí)以及企業(yè)文化導(dǎo)向在履行社會(huì)責(zé)任方面還存在著一定差異。

調(diào)查表明，企業(yè)家作為企業(yè)文化的塑造者，企業(yè)發(fā)展的引領(lǐng)者，社會(huì)資源的組織者，承受著來(lái)自各個(gè)方面的較大壓力，需要應(yīng)對(duì)復(fù)雜環(huán)境，不斷學(xué)習(xí)、不斷超越、不斷迎接挑戰(zhàn)，其精神追求與創(chuàng)新動(dòng)力至關(guān)重要。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，企業(yè)家大多具有比較強(qiáng)的創(chuàng)新意識(shí)和企業(yè)家精神，對(duì)人性、對(duì)員工有積極正面的看法，重視企業(yè)的持續(xù)發(fā)展、員工成長(zhǎng)和自身精神境界的提升，同時(shí)，比較重視企業(yè)文化建設(shè)，關(guān)注整個(gè)社會(huì)的商業(yè)文明進(jìn)程。

三十多年的改革開(kāi)放取得了巨大成績(jī)和進(jìn)步，為中國(guó)企業(yè)家隊(duì)伍邁向新的發(fā)展階段奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。十八屆三中全會(huì)開(kāi)啟了全面深化改革的進(jìn)程，為企業(yè)家隊(duì)伍的進(jìn)一步健康成長(zhǎng)和發(fā)展壯大提供了新的空間。企業(yè)家們迫切期待政府全面深化各項(xiàng)改革，加快完善現(xiàn)代市場(chǎng)體系，加大政府職能轉(zhuǎn)變和建設(shè)服務(wù)型政府的步伐，建立完善的法律法規(guī)和制度體系，營(yíng)造有利于企業(yè)持續(xù)發(fā)展和企業(yè)家健康成長(zhǎng)的外部環(huán)境。與此同時(shí)，中國(guó)企業(yè)家隊(duì)伍的建設(shè)任重道遠(yuǎn)，我們期待并相信，在中國(guó)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型發(fā)展和全面改革的新的歷史階段，企業(yè)家將在能力培養(yǎng)、責(zé)任擔(dān)當(dāng)與精神提升方面努力實(shí)現(xiàn)新的跨越，為國(guó)家繁榮富強(qiáng)、社會(huì)進(jìn)步和民族復(fù)興做出更大的貢獻(xiàn)。

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