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2013年11月29日17:47 | 中國(guó)發(fā)展門(mén)戶(hù)網(wǎng) www.chinagate.cn | 給編輯寫(xiě)信 字號(hào)：T|T

《中國(guó)企業(yè)家成長(zhǎng)20年》叢書(shū)立體封面

本書(shū)目錄

（全書(shū)中文目錄）

企業(yè)家成長(zhǎng)篇

序 經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型、可持續(xù)發(fā)展與企業(yè)家社會(huì)責(zé)任………………………………李 偉

前言 一路堅(jiān)持，不斷成長(zhǎng)………………………………李 蘭

第一部分 企業(yè)家成長(zhǎng)專(zhuān)題調(diào)查報(bào)告

經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型與創(chuàng)新：認(rèn)識(shí)、問(wèn)題與對(duì)策（2013年專(zhuān)題報(bào)告）

企業(yè)家對(duì)人性的看法、管理實(shí)踐及與綜合績(jī)效的關(guān)系（2012年專(zhuān)題報(bào)告）

資本市場(chǎng)與中國(guó)企業(yè)家成長(zhǎng)：現(xiàn)狀與未來(lái)、問(wèn)題與建議（2011年專(zhuān)題報(bào)告）

中國(guó)企業(yè)戰(zhàn)略：現(xiàn)狀、問(wèn)題及建議（2010年專(zhuān)題報(bào)告）

企業(yè)經(jīng)營(yíng)者對(duì)企業(yè)家精神的認(rèn)識(shí)與評(píng)價(jià)（2009年專(zhuān)題報(bào)告）

新使命 新素質(zhì) 新期望——1993～2008年中國(guó)企業(yè)家隊(duì)伍成長(zhǎng)與發(fā)展綜合報(bào)告（上）

市場(chǎng)化改革與中國(guó)企業(yè)家成長(zhǎng)——1993～2008年中國(guó)企業(yè)家隊(duì)伍成長(zhǎng)與發(fā)展綜合報(bào)告（下）

企業(yè)家對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的認(rèn)識(shí)與評(píng)價(jià)（2007年專(zhuān)題報(bào)告）

企業(yè)學(xué)習(xí)：現(xiàn)狀、問(wèn)題及其對(duì)創(chuàng)新和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的影響（2006年專(zhuān)題報(bào)告）

企業(yè)文化建設(shè)：認(rèn)識(shí)、現(xiàn)狀和問(wèn)題（2005年專(zhuān)題報(bào)告）

中國(guó)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者價(jià)值取向：現(xiàn)狀與特征（2004年專(zhuān)題報(bào)告）

在變革中成長(zhǎng) 在創(chuàng)新中發(fā)展——1993～2003年中國(guó)企業(yè)家隊(duì)伍成長(zhǎng)與發(fā)展綜合報(bào)告

中國(guó)企業(yè)家隊(duì)伍成長(zhǎng)現(xiàn)狀與環(huán)境評(píng)價(jià)（2003年專(zhuān)題報(bào)告）

企業(yè)信用：現(xiàn)狀、問(wèn)題及對(duì)策（2002年專(zhuān)題報(bào)告）

企業(yè)創(chuàng)新：現(xiàn)狀、問(wèn)題及對(duì)策（2001年專(zhuān)題報(bào)告）

中國(guó)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者隊(duì)伍制度化建設(shè)的現(xiàn)狀與發(fā)展（2000年專(zhuān)題報(bào)告）

迎接知識(shí)經(jīng)濟(jì)挑戰(zhàn)：世紀(jì)之交的中國(guó)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者（1999年專(zhuān)題報(bào)告）

素質(zhì)與培訓(xùn)：變革時(shí)代的中國(guó)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者（1998年專(zhuān)題報(bào)告）

當(dāng)前我國(guó)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者對(duì)激勵(lì)與約束問(wèn)題的調(diào)查（1997年專(zhuān)題報(bào)告）

現(xiàn)階段我國(guó)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的職業(yè)流動(dòng)與職業(yè)化取向（1996年專(zhuān)題報(bào)告）

現(xiàn)階段我國(guó)企業(yè)家隊(duì)伍的職業(yè)行為特征調(diào)查分析（1995年專(zhuān)題報(bào)告）

宏觀(guān)改革與企業(yè)發(fā)展：企業(yè)家的反應(yīng)與期望（1994年專(zhuān)題報(bào)告）

中國(guó)企業(yè)家的基本情況（1993年專(zhuān)題報(bào)告）

第二部分 優(yōu)秀企業(yè)家訪(fǎng)談錄

“人性與管理實(shí)踐”專(zhuān)題（2013年）

對(duì)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)負(fù)責(zé)——訪(fǎng)海信集團(tuán)有限公司董事長(zhǎng) 周厚健

人生的意義在于追尋心靈的安頓——訪(fǎng)北京啟明星辰信息技術(shù)股份有限公司首席執(zhí)行官 嚴(yán)望佳

制度管理人才，文化凝聚人心——訪(fǎng)廈門(mén)翔業(yè)集團(tuán)有限公司董事長(zhǎng) 王倜儻

均衡以致遠(yuǎn)——訪(fǎng)通威集團(tuán)董事局主席 劉漢元

“資本運(yùn)作”專(zhuān)題（2012年）

抓住時(shí)代脈搏，順勢(shì)而為——訪(fǎng)保齡寶生物股份有限公司董事長(zhǎng) 劉宗利

應(yīng)天時(shí)、借地利、創(chuàng)人和的事業(yè)之道——訪(fǎng)中國(guó)東方集團(tuán)控股有限公司（香港）董事局主席、津西集團(tuán)董事長(zhǎng) 韓敬遠(yuǎn)

海外上市推動(dòng)企業(yè)完善治理結(jié)構(gòu)——訪(fǎng)寶業(yè)集團(tuán)股份有限公司董事長(zhǎng) 龐寶根

與資本共舞，相信市場(chǎng)的力量——訪(fǎng)中大元通集團(tuán)董事長(zhǎng) 陳繼達(dá)

“企業(yè)戰(zhàn)略”專(zhuān)題（2010~2011年）

在變革中實(shí)現(xiàn)企業(yè)持續(xù)成長(zhǎng)——訪(fǎng)廣州發(fā)展集團(tuán)有限公司董事長(zhǎng) 楊丹地

“沒(méi)有戰(zhàn)略”的戰(zhàn)略，重在執(zhí)行——訪(fǎng)杭州娃哈哈集團(tuán)有限公司董事長(zhǎng) 宗慶后

夢(mèng)想、責(zé)任與創(chuàng)新——訪(fǎng)新奧集團(tuán)股份有限公司董事局主席 王玉鎖

從全球的視角審視中國(guó)企業(yè)的未來(lái)——訪(fǎng)北京首都創(chuàng)業(yè)集團(tuán)有限公司總經(jīng)理 劉曉光

150年，是企業(yè)的責(zé)任與追求——訪(fǎng)萬(wàn)科企業(yè)股份有限公司董事長(zhǎng) 王 石

文化引導(dǎo)戰(zhàn)略：新東方成長(zhǎng)之路——訪(fǎng)新東方教育科技集團(tuán)董事長(zhǎng) 俞敏洪

戰(zhàn)略彰顯哲學(xué)智慧——訪(fǎng)萬(wàn)向集團(tuán)董事局主席 魯冠球

把握市場(chǎng)的話(huà)語(yǔ)權(quán)，是追求的最高目標(biāo)——訪(fǎng)海信集團(tuán)有限公司董事長(zhǎng) 周厚健

活出生命的意義——訪(fǎng)安徽江淮汽車(chē)集團(tuán)有限公司董事長(zhǎng) 左延安

“企業(yè)家精神”專(zhuān)題（2009年）

常懷感恩 心存敬畏——訪(fǎng)中國(guó)物資儲(chǔ)運(yùn)總公司總經(jīng)理 韓鐵林

激情堅(jiān)守 稟賦中庸——訪(fǎng)中國(guó)水利水電建設(shè)集團(tuán)公司總經(jīng)理 范集湘

在歷練中走向成熟——訪(fǎng)萬(wàn)科企業(yè)股份有限公司董事長(zhǎng) 王 石

危機(jī)是最需要我們的時(shí)刻——訪(fǎng)萬(wàn)向集團(tuán)董事局主席 魯冠球

做繼承與創(chuàng)新的紐帶——訪(fǎng)中國(guó)北京同仁堂（集團(tuán)）有限責(zé)任公司總經(jīng)理 梅 群

黨委副書(shū)記、工會(huì)主席 陸建國(guó)

做企業(yè)要耐得住寂寞——訪(fǎng)海信集團(tuán)有限公司董事長(zhǎng) 周厚健

讓夢(mèng)想引領(lǐng)，不斷超越——訪(fǎng)李寧（中國(guó)）體育用品有限公司董事長(zhǎng) 李 寧

坦蕩做人 努力做事——訪(fǎng)中國(guó)工商銀行行長(zhǎng) 楊凱生

“社會(huì)責(zé)任”專(zhuān)題（2007年）

社會(huì)責(zé)任感是每個(gè)“成功了的企業(yè)家”遲早都會(huì)體驗(yàn)到的——訪(fǎng)新浪副董事長(zhǎng) 汪 延

成就自己，也成就別人——訪(fǎng)北京啟明星辰信息技術(shù)股份有限公司首席執(zhí)行官 嚴(yán)望佳

當(dāng)前企業(yè)家最大的社會(huì)責(zé)任是讓那些年輕力壯的人能就業(yè)——訪(fǎng)慧聰集團(tuán)首席執(zhí)行官 郭凡生

大企業(yè)要為國(guó)家、為世界、為人類(lèi)文明做些事情——訪(fǎng)中國(guó)機(jī)械工業(yè)建設(shè)總公司總裁 王治安

企業(yè)做社會(huì)公益事業(yè)，不要為做而做——訪(fǎng)拜耳大中華區(qū)公關(guān)傳媒總經(jīng)理 華威濂

企業(yè)社會(huì)責(zé)任與社會(huì)進(jìn)步密切相關(guān)——訪(fǎng)東軟集團(tuán)董事長(zhǎng)兼總裁 劉積仁

讓員工在企業(yè)里非常快樂(lè)，是企業(yè)最重要的社會(huì)責(zé)任——訪(fǎng)萬(wàn)向集團(tuán)董事局主席 魯冠球

企業(yè)家要做社會(huì)責(zé)任的領(lǐng)頭羊——訪(fǎng)華東醫(yī)藥集團(tuán)董事長(zhǎng) 李邦良

尊重財(cái)富、尊重企業(yè)家是企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的保障——訪(fǎng)杭州娃哈哈集團(tuán)董事長(zhǎng) 宗慶后

不要理想化企業(yè)家，有助于他們的成長(zhǎng)——訪(fǎng)新希望集團(tuán)董事長(zhǎng) 劉永好

做社會(huì)企業(yè)家，為社會(huì)作貢獻(xiàn)——訪(fǎng)金源化學(xué)集團(tuán)總裁 張和平

對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)，就是對(duì)企業(yè)的發(fā)展負(fù)責(zé)——訪(fǎng)海信集團(tuán)董事長(zhǎng) 周厚健

商業(yè)改變中國(guó)——訪(fǎng)聯(lián)想控股有限公司總裁 柳傳志

民營(yíng)企業(yè)家要有“能負(fù)責(zé)”“敢擔(dān)當(dāng)”的責(zé)任感和使命感——訪(fǎng)萬(wàn)通地產(chǎn)董事長(zhǎng) 馮 侖

“個(gè)人學(xué)習(xí)、組織學(xué)習(xí)與企業(yè)創(chuàng)新”專(zhuān)題（2006年）

領(lǐng)導(dǎo)是企業(yè)學(xué)習(xí)和創(chuàng)新的動(dòng)力源——訪(fǎng)廈門(mén)國(guó)際航空港集團(tuán)董事長(zhǎng) 王倜儻

企業(yè)生命力來(lái)自：真正對(duì)人的尊重——訪(fǎng)萬(wàn)科企業(yè)股份有限公司董事長(zhǎng) 王 石

夢(mèng)?道?力：企業(yè)持續(xù)創(chuàng)新發(fā)展之路——訪(fǎng)用友軟件股份有限公司董事長(zhǎng)兼總裁 王文京

學(xué)習(xí)與分享，是人生最大的快樂(lè)——訪(fǎng)研華（中國(guó)）有限公司總經(jīng)理 何春盛

延續(xù)百年創(chuàng)新，打造一流品牌——訪(fǎng)全聚德集團(tuán)董事長(zhǎng) 姜俊賢

創(chuàng)新，是中國(guó)企業(yè)家的歷史責(zé)任——訪(fǎng)大唐電信科技產(chǎn)業(yè)集團(tuán)董事長(zhǎng) 周 寰

創(chuàng)新需要學(xué)習(xí)，更需要勇氣——訪(fǎng)中國(guó)對(duì)外貿(mào)易運(yùn)輸（集團(tuán)）總公司董事長(zhǎng) 苗耕書(shū)

我的夢(mèng)：做中國(guó)的時(shí)代華納——訪(fǎng)華誼兄弟傳媒集團(tuán)董事長(zhǎng)兼總裁 王中軍

聚團(tuán)隊(duì)力量，樹(shù)中華旗幟——訪(fǎng)華旗資訊數(shù)碼科技有限公司總裁 馮 軍

中國(guó)的商業(yè)文明時(shí)代到來(lái)了——訪(fǎng)泰康人壽保險(xiǎn)股份有限公司董事長(zhǎng) 陳東升

“企業(yè)文化”專(zhuān)題（2005年）

說(shuō)和做的統(tǒng)一：企業(yè)文化建設(shè)的關(guān)鍵——訪(fǎng)中電國(guó)華北京熱電分公司總經(jīng)理 許建華

不斷學(xué)習(xí)，不斷追求更高目標(biāo)——訪(fǎng)北京德士風(fēng)服裝領(lǐng)帶有限公司總裁 董水榮

企業(yè)文化建設(shè)關(guān)鍵在于人——訪(fǎng)北京首鋼鐵礦礦長(zhǎng) 李景順

做一個(gè)陽(yáng)光企業(yè)——訪(fǎng)北京城建投資發(fā)展股份有限公司總經(jīng)理 王漢軍

企業(yè)文化建設(shè)需要堅(jiān)韌的毅力——訪(fǎng)大唐電信科技產(chǎn)業(yè)集團(tuán)董事長(zhǎng) 周 寰

用“六贏(yíng)”塑造理念、以“國(guó)際象棋”建立規(guī)則——訪(fǎng)華旗資訊數(shù)碼科技有限公司總裁 馮 軍

企業(yè)文化不是學(xué)來(lái)的——訪(fǎng)河北津西鋼鐵股份公司董事長(zhǎng) 韓敬遠(yuǎn)

讓員工的熱情像火一樣燃燒起來(lái)——訪(fǎng)河北建設(shè)集團(tuán)有限公司董事長(zhǎng) 李寶元

企業(yè)文化最重要的是：寬容和創(chuàng)新——訪(fǎng)北京市華遠(yuǎn)集團(tuán)總裁 任志強(qiáng)

企業(yè)文化需要長(zhǎng)期積累和發(fā)展——訪(fǎng)用友軟件股份有限公司副董事長(zhǎng) 郭新平

將中國(guó)傳統(tǒng)文化的精神融入企業(yè)文化中——訪(fǎng)北京龍禹石油化工有限公司總經(jīng)理 郭笑宇

企業(yè)文化是把雙刃劍——訪(fǎng)海爾集團(tuán)首席執(zhí)行官 張瑞敏

企業(yè)文化是彩虹核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要組成——訪(fǎng)彩虹集團(tuán)總經(jīng)理 馬金泉

讓文化順應(yīng)和激勵(lì)人性中高貴的一面——訪(fǎng)萬(wàn)科企業(yè)股份有限公司董事長(zhǎng) 王 石

讓知識(shí)擁有財(cái)富 用學(xué)習(xí)改變?nèi)松L(fǎng)慧聰國(guó)際資訊CEO 郭凡生

企業(yè)文化的最高層次：達(dá)觀(guān)的人生態(tài)度——訪(fǎng)中糧集團(tuán)董事長(zhǎng) 寧高寧

“企業(yè)家價(jià)值觀(guān)”專(zhuān)題（2004年）

自強(qiáng)不息，厚德載物——訪(fǎng)華旗資訊數(shù)碼科技有限公司總裁 馮 軍

迎接挑戰(zhàn)，使生命力更加旺盛——訪(fǎng)中國(guó)電子進(jìn)出口總公司總裁 錢(qián)本源

事業(yè)、成功與追求——訪(fǎng)中國(guó)出版集團(tuán)管委會(huì)副主任、新華發(fā)行集團(tuán)總公司總經(jīng)理 宋曉紅

女CEO的胸懷：完善自己，幫助他人，奉獻(xiàn)社會(huì)——訪(fǎng)北京ABB低壓電器有限公司總經(jīng)理 王中丹

精神上的慰藉是任何財(cái)富買(mǎi)不來(lái)的——訪(fǎng)中國(guó)機(jī)械工業(yè)建設(shè)總公司總裁 王治安

追求卓越，但不奢求完美——訪(fǎng)北京綠創(chuàng)環(huán)保集團(tuán)董事長(zhǎng) 姜鵬明

始終不打“退堂鼓”——訪(fǎng)江西長(zhǎng)運(yùn)集團(tuán)有限公司總裁 張 平

做企業(yè)需要一種精神——訪(fǎng)大唐電信科技產(chǎn)業(yè)集團(tuán)董事長(zhǎng) 周 寰

老老實(shí)實(shí)做人 實(shí)實(shí)在在干事——訪(fǎng)北京城建投資發(fā)展股份有限公司總經(jīng)理 趙廣義

信仰和信念使人在逆境中崛起——訪(fǎng)中鐵行包快遞有限責(zé)任公司董事長(zhǎng)、總經(jīng)理 徐海鋒

興趣與責(zé)任——訪(fǎng)搜狐公司董事局主席兼首席執(zhí)行官 張朝陽(yáng)

大私為公 公為我用——訪(fǎng)金源化學(xué)公司董事長(zhǎng)兼總裁 張和平

第三部分 企業(yè)家成長(zhǎng)研究?jī)?yōu)秀論文

企業(yè)家與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)………………………………厲以寧

建立現(xiàn)代企業(yè)制度需要職業(yè)企業(yè)家………………………………韓岫嵐

中國(guó)企業(yè)家隊(duì)伍的形成與發(fā)展………………………………曹鳳岐

社會(huì)資本與私營(yíng)企業(yè)家——中國(guó)社會(huì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型的特殊動(dòng)力…………………………李路路

企業(yè)家的形成與財(cái)產(chǎn)制度——評(píng)張維迎《企業(yè)的企業(yè)家—契約理論》……………汪丁丁

造就真正的企業(yè)家階層………………………………魏 杰 徐有柯

中國(guó)企業(yè)家成功的社會(huì)網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)………………………………石秀印

雙重資本與我國(guó)民營(yíng)企業(yè)家成長(zhǎng)的現(xiàn)實(shí)困境………………………………丁棟虹

企業(yè)家過(guò)程與國(guó)有企業(yè)的準(zhǔn)企業(yè)家模型………………………………李新春

企業(yè)家與企業(yè)家型中小企業(yè)………………………………張玉利

試析我國(guó)企業(yè)家形成機(jī)制的缺陷及其改進(jìn)思路………………………………楊瑞龍

論中國(guó)企業(yè)家的成長(zhǎng)………………………………鄭海航

企業(yè)家與職業(yè)經(jīng)理人：如何建立信任………………………………張維迎

中國(guó)企業(yè)家的職業(yè)化進(jìn)程：回顧與展望………………………………李 蘭 彭泗清

儒家思想與中國(guó)企業(yè)家精神………………………………湯一介

企業(yè)理論的進(jìn)展和創(chuàng)新——評(píng)楊其靜著《企業(yè)家的企業(yè)理論》……………………張曙光

中國(guó)管理者為什么留職——從社會(huì)交換和工作嵌入視角解釋雇傭關(guān)系

………………………………Peter WHom 徐淑英 等

中國(guó)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者個(gè)人學(xué)習(xí)能力對(duì)組織創(chuàng)新成效和績(jī)效影響研究……………陳國(guó)權(quán) 李 蘭

企業(yè)家的創(chuàng)業(yè)與創(chuàng)新精神對(duì)中國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的影響………………………………李宏彬 李 杏 姚先國(guó) 張海峰 張俊森

制度轉(zhuǎn)型環(huán)境下的中國(guó)企業(yè)家精神研究………………………………龐長(zhǎng)偉 李 垣

企業(yè)家的心理資本開(kāi)發(fā)：EPCIS模型………………………張 銘 胡祖光 譚江濤

企業(yè)外部環(huán)境篇

序 經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型、可持續(xù)發(fā)展與企業(yè)家社會(huì)責(zé)任………………………………李 偉

前言 一路堅(jiān)持，不斷成長(zhǎng)………………………………李 蘭

第一部分 歷年“企業(yè)家白皮書(shū)”序

2011年《中國(guó)企業(yè)家的戰(zhàn)略選擇》序………………………………盧中原

2009年《企業(yè)家精神》序………………………………彼得?圣吉

2009年《企業(yè)家精神》序………………………………張維迎

2008年《中國(guó)企業(yè)家成長(zhǎng)15年》序………………………………張玉臺(tái)

2008年《中國(guó)企業(yè)家成長(zhǎng)15年》序………………………………謝伏瞻

2008年《中國(guó)企業(yè)家成長(zhǎng)15年》序………………………………邵 寧

2007年《企業(yè)家看社會(huì)責(zé)任》序………………………………王夢(mèng)奎

2006年《企業(yè)家個(gè)人學(xué)習(xí)、組織學(xué)習(xí)與企業(yè)創(chuàng)新》序………………………………成思危

2006年《企業(yè)家個(gè)人學(xué)習(xí)、組織學(xué)習(xí)與企業(yè)創(chuàng)新》序………………………………謝伏瞻

2006年《企業(yè)家個(gè)人學(xué)習(xí)、組織學(xué)習(xí)與企業(yè)創(chuàng)新》序…………………………彼得?圣吉

2005年《企業(yè)家與企業(yè)文化》序………………………………邵 寧

2004年《企業(yè)家價(jià)值取向》序………………………………袁寶華

2003年《1993～2003?中國(guó)企業(yè)家成長(zhǎng)與發(fā)展報(bào)告》序………………………………陳清泰

1995年《中國(guó)企業(yè)家成長(zhǎng)與發(fā)展縱橫談》序………………………………李克穆

1995年《中國(guó)企業(yè)家成長(zhǎng)與發(fā)展縱橫談》序………………………………孫尚清

第二部分 企業(yè)宏觀(guān)環(huán)境年度報(bào)告

2013年企業(yè)經(jīng)營(yíng)者對(duì)宏觀(guān)形勢(shì)及企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況的判斷、問(wèn)題和建議

2012年企業(yè)經(jīng)營(yíng)者對(duì)宏觀(guān)形勢(shì)及企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況的判斷、問(wèn)題和建議

2011年企業(yè)經(jīng)營(yíng)者對(duì)宏觀(guān)形勢(shì)及企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況的判斷、問(wèn)題和建議

2010年企業(yè)經(jīng)營(yíng)者對(duì)宏觀(guān)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)及企業(yè)經(jīng)營(yíng)外部環(huán)境的判斷、評(píng)價(jià)和建議

2009年企業(yè)經(jīng)營(yíng)者對(duì)宏觀(guān)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)及改革熱點(diǎn)的判斷、評(píng)價(jià)和建議

2008年企業(yè)經(jīng)營(yíng)者對(duì)宏觀(guān)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)及改革熱點(diǎn)的判斷、評(píng)價(jià)和建議

2007年企業(yè)經(jīng)營(yíng)者對(duì)宏觀(guān)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)及改革熱點(diǎn)的判斷、評(píng)價(jià)和建議

2006年企業(yè)經(jīng)營(yíng)者對(duì)宏觀(guān)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)、經(jīng)濟(jì)政策、企業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境及改革熱點(diǎn)的判斷、評(píng)價(jià)和建議

2005年企業(yè)經(jīng)營(yíng)者對(duì)宏觀(guān)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)及改革熱點(diǎn)的判斷和建議

2004年企業(yè)經(jīng)營(yíng)者對(duì)宏觀(guān)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)及改革熱點(diǎn)的判斷和建議

2003年企業(yè)經(jīng)營(yíng)者對(duì)宏觀(guān)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)及改革熱點(diǎn)的判斷和建議

2002年企業(yè)經(jīng)營(yíng)者對(duì)宏觀(guān)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)及經(jīng)濟(jì)體制改革熱點(diǎn)的判斷和建議

2001年企業(yè)經(jīng)營(yíng)者對(duì)宏觀(guān)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)與熱點(diǎn)問(wèn)題的判斷

2000年企業(yè)經(jīng)營(yíng)者對(duì)宏觀(guān)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)與加入WTO的判斷

1999年企業(yè)經(jīng)營(yíng)者對(duì)宏觀(guān)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)與企業(yè)改革的判斷

1998年企業(yè)經(jīng)營(yíng)者對(duì)宏觀(guān)經(jīng)濟(jì)環(huán)境與經(jīng)濟(jì)體制改革熱點(diǎn)的判斷

1997年企業(yè)經(jīng)營(yíng)者對(duì)推進(jìn)企業(yè)改革，提高企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的認(rèn)識(shí)和建議

1996年企業(yè)經(jīng)營(yíng)者對(duì)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)改革與發(fā)展的判斷和建議

1995年企業(yè)家對(duì)宏觀(guān)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和企業(yè)改革發(fā)展的判斷與建議

1994年宏觀(guān)改革與企業(yè)發(fā)展：企業(yè)家的反應(yīng)與期望

1993年中國(guó)企業(yè)家的基本情況

第三部分 專(zhuān)題報(bào)告

2012年中國(guó)分省企業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境指數(shù)

2006年、2008年、2010年中國(guó)分省企業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境指數(shù)比較

2011年企業(yè)用工情況年度調(diào)查報(bào)告

當(dāng)前民營(yíng)企業(yè)發(fā)展的挑戰(zhàn)與應(yīng)對(duì)

——2011年千戶(hù)民營(yíng)企業(yè)跟蹤調(diào)查報(bào)告

經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型中的民營(yíng)企業(yè)發(fā)展

——2010年千戶(hù)民營(yíng)企業(yè)問(wèn)卷跟蹤調(diào)查報(bào)告

企業(yè)經(jīng)營(yíng)者對(duì)一季度宏觀(guān)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)及企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況的判斷和評(píng)價(jià)

——2010年千戶(hù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況快速問(wèn)卷調(diào)查報(bào)告

揚(yáng)帆出海 融入世界

——中國(guó)企業(yè)國(guó)際化調(diào)查報(bào)告

金融危機(jī)沖擊下的民營(yíng)企業(yè)：挑戰(zhàn)嚴(yán)峻、信心增強(qiáng)

——2009年中國(guó)民營(yíng)企業(yè)家問(wèn)卷跟蹤調(diào)查報(bào)告

企業(yè)經(jīng)營(yíng)者對(duì)一季度企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況及宏觀(guān)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的判斷、評(píng)價(jià)和建議

——2009年千戶(hù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況快速問(wèn)卷調(diào)查報(bào)告

民營(yíng)企業(yè)發(fā)展面臨嚴(yán)峻挑戰(zhàn) 亟需提振信心、改善環(huán)境

——2008年中國(guó)民營(yíng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者問(wèn)卷跟蹤調(diào)查報(bào)告

2007年中國(guó)分省企業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境指數(shù)

民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展取得新突破，期待進(jìn)一步完善外部環(huán)境

——2007年中國(guó)民營(yíng)企業(yè)家問(wèn)卷跟蹤調(diào)查報(bào)告

當(dāng)前民營(yíng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)現(xiàn)狀及發(fā)展環(huán)境

——2006年千戶(hù)民營(yíng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者問(wèn)卷跟蹤調(diào)查報(bào)告

經(jīng)濟(jì)快速增長(zhǎng)中的民營(yíng)企業(yè)：現(xiàn)狀、問(wèn)題及期望

——2005年千戶(hù)民營(yíng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者問(wèn)卷跟蹤調(diào)查報(bào)告

宏觀(guān)調(diào)控中的民營(yíng)企業(yè)：現(xiàn)狀、問(wèn)題及期望

——2004年千戶(hù)民營(yíng)企業(yè)問(wèn)卷調(diào)查報(bào)告

“非典”對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)的影響

——2003年千戶(hù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況快速問(wèn)卷調(diào)查報(bào)告

國(guó)企改革與管理：千戶(hù)國(guó)企經(jīng)營(yíng)者的最新評(píng)價(jià)和建議

——2000年國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者問(wèn)卷調(diào)查報(bào)告

APEC成員在華投資的中小企業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境評(píng)價(jià)

——1998年APEC成員在華投資的中小企業(yè)問(wèn)卷調(diào)查報(bào)告

在競(jìng)爭(zhēng)與創(chuàng)新中成長(zhǎng)發(fā)展

——1997年我國(guó)青年企業(yè)經(jīng)營(yíng)者專(zhuān)題調(diào)查報(bào)告

股份制：中國(guó)企業(yè)制度改革之路

——1994年股份制企業(yè)問(wèn)卷調(diào)查報(bào)告

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• 企業(yè)家對(duì)于創(chuàng)新投入持續(xù)增加
• 建設(shè)企業(yè)經(jīng)營(yíng)的誠(chéng)信環(huán)境任重道遠(yuǎn)
• 企業(yè)家能力提升存在三個(gè)方面的不平衡
• 企業(yè)家的文化程度明顯提高
• 《中國(guó)企業(yè)家成長(zhǎng)20年》目錄

• 李偉：經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型、可持續(xù)發(fā)展與企業(yè)家社會(huì)責(zé)任
• 《中國(guó)企業(yè)家成長(zhǎng)20年》大型調(diào)研成果叢書(shū)在京首發(fā)
• 李燕斌談中國(guó)企業(yè)家成長(zhǎng)：能力、責(zé)任與精神
• 商業(yè)文明的建設(shè)完善需要政府和各方面的參與支持
• 企業(yè)家期待進(jìn)一步完善社會(huì)輿論和文化環(huán)境

• 三方面見(jiàn)證企業(yè)家隊(duì)伍責(zé)任意識(shí)強(qiáng)化
• 中國(guó)企業(yè)家的能力提升“三步曲”
• 中國(guó)企業(yè)家調(diào)查系統(tǒng)發(fā)布企業(yè)家追蹤調(diào)查報(bào)告
• 2013?中國(guó)企業(yè)家隊(duì)伍成長(zhǎng)二十年調(diào)查綜合報(bào)告

 

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