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2013年11月29日17:24 | 中國(guó)發(fā)展門(mén)戶(hù)網(wǎng) www.chinagate.cn | 給編輯寫(xiě)信 字號(hào)：T|T

（二）企業(yè)家的精神境界與價(jià)值取向

2003年的調(diào)查以企業(yè)家的價(jià)值觀(guān)為主要內(nèi)容，調(diào)查發(fā)現(xiàn)，企業(yè)家強(qiáng)調(diào)事業(yè)第一，對(duì)企業(yè)發(fā)展的重視超過(guò)對(duì)個(gè)人利益的關(guān)注；企業(yè)家對(duì)企業(yè)持續(xù)發(fā)展的重視超過(guò)對(duì)企業(yè)短期成功的關(guān)注。調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，企業(yè)家在希望過(guò)上比較富裕的生活的同時(shí)，對(duì)精神與品格的追求要超過(guò)對(duì)金錢(qián)權(quán)力的關(guān)注，看重在工作中獲得快樂(lè)和滿(mǎn)足；誠(chéng)信、守法和創(chuàng)新是企業(yè)家最認(rèn)可的行為特征，最不認(rèn)可的是失信、違規(guī)經(jīng)營(yíng)、貪婪、妄自尊大、自私自利等。

關(guān)于企業(yè)家的品格價(jià)值取向，2003年的調(diào)查結(jié)果顯示，認(rèn)同“做事情要對(duì)得起自己的良心”和“有精神追求的人生活更幸福”的企業(yè)家比重最高，分別為98.8%和98.1%；認(rèn)同“任何時(shí)候都不應(yīng)為自己的利益而不顧公共利益”和“幫助陌生人更能顯示一個(gè)人的品行”的比重也較高，分別為95.8%和89.4%。用6分制計(jì)算，各選項(xiàng)得分在4.74～5.52之間（見(jiàn)表25）。

表25　企業(yè)家對(duì)品格價(jià)值取向的認(rèn)同程度（%）（2003年）

注：均值為以6分制（非常不同意＝1，比較不同意＝2，有些不同意＝3，有些同意＝4，比較同意＝5，

非常同意＝6）計(jì)算得出的，分值越小代表越不同意。下同。

關(guān)于企業(yè)家的金錢(qián)權(quán)力價(jià)值取向，2003年的調(diào)查結(jié)果顯示，超過(guò)八成的企業(yè)家不認(rèn)同“人活著就是為了掙更多的錢(qián)”、“有錢(qián)什么都能買(mǎi)到”、“崇拜權(quán)力”、“金錢(qián)是衡量個(gè)人價(jià)值的最重要的標(biāo)準(zhǔn)”等說(shuō)法；同時(shí)，不認(rèn)同“有權(quán)就有一切”、“有物質(zhì)享樂(lè)生命才有意義”、“選擇工作的是重要因素是工資待遇”、“地位顯赫的人令人羨慕”、“金錢(qián)使人們的生活變得更幸福”等說(shuō)法的比重也較高。以6分制計(jì)算，上述選項(xiàng)得分在2.27～3.34之間（見(jiàn)表26）。

表26　企業(yè)家對(duì)金錢(qián)權(quán)力價(jià)值取向的認(rèn)同情況（2003年）

此外，關(guān)于企業(yè)家精神的調(diào)查顯示，1997年企業(yè)家選擇比重最高的是“追求最大利潤(rùn)”（35.4%），而選擇“樂(lè)于奉獻(xiàn)”的僅占19.6%。到2007年，企業(yè)家對(duì)“樂(lè)于奉獻(xiàn)”的選擇比重明顯增加，而對(duì)“追求最大利潤(rùn)”的選擇比重顯著下降，這在一定程度上表明，企業(yè)家對(duì)于企業(yè)家精神有了更加深入的理解（見(jiàn)P28圖17）。

2011年的調(diào)查了解了企業(yè)家的人性觀(guān)及精神境界。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，大多數(shù)企業(yè)家對(duì)人性、對(duì)員工有很積極正面的看法，重視企業(yè)的持續(xù)發(fā)展和員工成長(zhǎng)，同時(shí)對(duì)自身的精神境界有很積極的評(píng)價(jià)。而且，越認(rèn)同人性向善、精神境界自我評(píng)價(jià)越高的企業(yè)家，其信心和發(fā)展動(dòng)力越強(qiáng)，幸福感越高，同時(shí)企業(yè)的綜合績(jī)效也較好。

關(guān)于對(duì)人性“善”、“惡”有關(guān)說(shuō)法的認(rèn)同程度，2011年的調(diào)查結(jié)果顯示，同意“人是可以被信任的”這一說(shuō)法的企業(yè)家占85.6%，同意“人天生善良”這一說(shuō)法的占80.1%，同意“人不愿意做違背道德的事情”這一說(shuō)法的占71.8%。總體來(lái)看，企業(yè)家對(duì)“人性本善”的三個(gè)說(shuō)法的認(rèn)同程度都較高（見(jiàn)表27）。

表27 對(duì)人性“善”、“惡”有關(guān)說(shuō)法的認(rèn)同程度（%）（2011年）

關(guān)于對(duì)員工本性的假定，2011年的調(diào)查結(jié)果顯示，同意“員工是有想象力和創(chuàng)造性的”這一說(shuō)法的企業(yè)家占79.1%，同意“員工能夠自我管理和自我控制”這一說(shuō)法的占55.6%，評(píng)價(jià)值分別為3.66和4.47（6分制），均明顯高于中值3.5，此外，同意“員工都愿意主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任”這一說(shuō)法的占36.5%，評(píng)價(jià)值為3.1。同時(shí)，企業(yè)家對(duì)“員工不會(huì)自我約束和自我激勵(lì)”、“員工都是懶惰的，盡可能地少做工作”、“員工是不可信任的”這三個(gè)說(shuō)法的認(rèn)同程度相對(duì)較低，評(píng)價(jià)值分別為3.12、2.79和2.03（見(jiàn)表28）。

表28 對(duì)員工本性的假定（%）（2011年）

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