官方微博 首頁(yè) > 經(jīng)濟(jì)發(fā)展 > 宏觀(guān)經(jīng)濟(jì)

2013年11月29日17:24 | 中國(guó)發(fā)展門(mén)戶(hù)網(wǎng) www.chinagate.cn | 給編輯寫(xiě)信 字號(hào)：T|T

企業(yè)家對(duì)制度標(biāo)準(zhǔn)化的評(píng)分排在第四，調(diào)查涉及的八個(gè)選項(xiàng)按得分高低依次是：“具有完善的規(guī)章制度”（4.91）、“具有嚴(yán)格的工作紀(jì)律”（4.79）、“有明確的獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)”（4.76）、“根據(jù)工作表現(xiàn)付給報(bào)酬”（4.68）、“具有明確的獎(jiǎng)懲系統(tǒng)”（4.64）、“獎(jiǎng)勵(lì)、晉升的程序公開(kāi)，透明”（4.56）、“為員工設(shè)立明確的工作角色”（4.52）和“具有公平公正的工作表現(xiàn)評(píng)估和晉升體系”（4.38）（見(jiàn)表33）。

企業(yè)家對(duì)創(chuàng)新與變革的評(píng)價(jià)排在第五，調(diào)查涉及的八個(gè)選項(xiàng)按得分高低依次是：“鼓勵(lì)創(chuàng)新”（5.12）、“鼓勵(lì)員工具有競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)”（5.12）、“鼓勵(lì)員工具有進(jìn)取意識(shí)”（5.03）、“注重新產(chǎn)品，新服務(wù)的開(kāi)發(fā)”（5.02）、“樂(lè)于接受新生事物”（4.86）、“大膽引進(jìn)高新科技”（4.55）、“鼓勵(lì)員工不要安于現(xiàn)狀”（4.14）和“鼓勵(lì)員工大膽冒險(xiǎn)”（2.76）（見(jiàn)表33）。

2013年的調(diào)查表明，二十年來(lái)企業(yè)自身不斷發(fā)展成長(zhǎng)，經(jīng)歷了一系列的突破。企業(yè)文化的建設(shè)也在各項(xiàng)成就之列，不過(guò)還需要進(jìn)一步加強(qiáng)。調(diào)查結(jié)果顯示，關(guān)于“改革開(kāi)放以來(lái)，企業(yè)發(fā)展所取得的主要成就”，企業(yè)家選擇比重最高的五項(xiàng)依次是：“企業(yè)管理水平不斷提升”（59.5%）、“為員工提供了很好的職業(yè)發(fā)展空間”（56.2%）、“基本建立了現(xiàn)代企業(yè)制度”（45.6%）、“技術(shù)創(chuàng)新上有明顯進(jìn)展”（39.6%）、“打破‘三鐵’，增強(qiáng)了企業(yè)活力”（37.6%），其次是“建立了企業(yè)的持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)”（33.5%）、“形成了良好的企業(yè)文化”（31.5%）、“建立了高效的經(jīng)營(yíng)機(jī)制”（29.8%）、“培養(yǎng)了優(yōu)秀的管理人才”（29%）、“確立了企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略規(guī)劃”（26.2%），而“建立了可以持續(xù)發(fā)展的商業(yè)模式”（19.8%）和“企業(yè)家精神得到發(fā)展和強(qiáng)化”（19.2%）的選擇比重則相對(duì)較低（見(jiàn)圖25）。

圖25 改革開(kāi)放以來(lái)，企業(yè)發(fā)展所取得的主要成就（%）（2013年）

調(diào)查表明，企業(yè)家認(rèn)為，改革開(kāi)放以來(lái)我國(guó)企業(yè)在基礎(chǔ)管理和基本制度建設(shè)方面的進(jìn)展尤為明顯（包括企業(yè)內(nèi)部管理、員工發(fā)展、現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè)、技術(shù)創(chuàng)新、激發(fā)企業(yè)活力），在長(zhǎng)期發(fā)展的機(jī)制方面也有所進(jìn)展（包括持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)、企業(yè)文化、經(jīng)營(yíng)機(jī)制、管理人才、企業(yè)戰(zhàn)略）。不過(guò)，在最根本的發(fā)展動(dòng)力方面還比較薄弱（包括持續(xù)發(fā)展的商業(yè)模式和企業(yè)家精神），需要更大的突破。

商業(yè)文明的建設(shè)和完善，不僅需要企業(yè)和企業(yè)家自身的努力，也需要政府部門(mén)和社會(huì)各方面的參與與支持，共同營(yíng)造有利于企業(yè)持續(xù)發(fā)展和企業(yè)家健康成長(zhǎng)的外部環(huán)境。2013年的調(diào)查結(jié)果顯示，關(guān)于中國(guó)企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中存在的問(wèn)題，企業(yè)家選擇比重較高的選項(xiàng)主要集中在以下幾個(gè)方面：

一是市場(chǎng)環(huán)境不完善，包括“部分行業(yè)壟斷”（70.2%）、“不良企業(yè)的違規(guī)成本低，惡性競(jìng)爭(zhēng)嚴(yán)重”（40.6%）、“外部競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境不公平”（33.2%）和“企業(yè)短期行為現(xiàn)象比較嚴(yán)重”（28%）等（見(jiàn)表34）。

二是政府職能轉(zhuǎn)變不到位，包括“承擔(dān)了過(guò)多的社會(huì)責(zé)任”（34.2%）和“政府干預(yù)較多”（32.5%）（見(jiàn)表34）。

三是法律制度不健全，包括“對(duì)企業(yè)家個(gè)人財(cái)產(chǎn)、權(quán)利的法律保護(hù)不夠”（17.6%）（見(jiàn)表34）。

表34 中國(guó)企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中存在的比較突出的問(wèn)題（%）（2013年）

此外，調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，企業(yè)家對(duì)成長(zhǎng)環(huán)境的各個(gè)方面的評(píng)價(jià)一般，均值在2.94至3.77之間（5分制）。其中，2013年的調(diào)查顯示，企業(yè)家對(duì)“經(jīng)濟(jì)體制”的評(píng)價(jià)最高，其次是“政策環(huán)境”、“市場(chǎng)環(huán)境”和“文化環(huán)境”，而對(duì)“社會(huì)輿論”和“法律環(huán)境”的評(píng)價(jià)相對(duì)較低。而且，對(duì)比2002年、2007年、2011年和2013年四次調(diào)查的結(jié)果可以發(fā)現(xiàn)，目前企業(yè)家對(duì)成長(zhǎng)環(huán)境的評(píng)價(jià)略高于2011年，但要明顯低于2002年和2007年（見(jiàn)表35）。不僅如此，2007年的調(diào)查數(shù)據(jù)還顯示，對(duì)于“不少人對(duì)企業(yè)家存在誤解”和“不少人對(duì)企業(yè)家有一種仇富心理”的說(shuō)法，均有超過(guò)半數(shù)的企業(yè)家表示“非常同意”或“比較同意”（見(jiàn)表36）。

表35 對(duì)企業(yè)家隊(duì)伍成長(zhǎng)環(huán)境的評(píng)價(jià)（均值）

注：表中數(shù)據(jù)是以5分制計(jì)算（很有利＝5，比較有利＝4，一般＝3，不太有利＝2，

很不利＝1）得出的。分值越大，表示對(duì)此項(xiàng)的評(píng)價(jià)越高。

表36 對(duì)有關(guān)說(shuō)法的同意程度（%）（2007年）

調(diào)查表明，目前中國(guó)企業(yè)發(fā)展中存在的突出問(wèn)題與外部環(huán)境密切相關(guān)，尤其是部分企業(yè)家對(duì)其成長(zhǎng)環(huán)境的擔(dān)憂(yōu)值得重視。因此，全社會(huì)應(yīng)當(dāng)共同努力，為企業(yè)發(fā)展和企業(yè)家成長(zhǎng)創(chuàng)造良好的外部環(huán)境。

返回頂部文章來(lái)源： 中國(guó)發(fā)展門(mén)戶(hù)網(wǎng)