注：表中數(shù)據(jù)為以7分制計(jì)算（非常必要＝7，必要＝6，有些必要＝5，無(wú)所謂＝4，有些不必要＝3，不必要＝2，

完全不必要＝1）得出的，分值越大代表越有必要承擔(dān)該項(xiàng)責(zé)任，反之亦然。

在企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任的各項(xiàng)中，對(duì)“保持企業(yè)持續(xù)的競(jìng)爭(zhēng)力”和“保持良好的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)”的認(rèn)同程度最高，打分分別為6.62和6.51。其他依次是“依法納稅”（6.48）和“保障股東權(quán)益”（6.36），這表明企業(yè)家把企業(yè)自身的生存和發(fā)展擺在首要的位置（見(jiàn)表18）。

在企業(yè)法律責(zé)任的各項(xiàng)中，對(duì)“守法經(jīng)營(yíng)”和“為員工提供安全健康的工作環(huán)境”的認(rèn)同程度最高，打分分別為6.52和6.43，其他依次是“建立健全企業(yè)治理結(jié)構(gòu)”（6.33）、“對(duì)企業(yè)可能造成的污染進(jìn)行治理和補(bǔ)償”（6.19）、“不干擾企業(yè)所在社區(qū)居民的正常生活”（6.16）、“在同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中遵守公平競(jìng)爭(zhēng)原則”（6.11）、“在用工、招聘中提供平等機(jī)會(huì)”（6.07），最后是“不從事賄賂、腐敗等行為”（5.98）。相對(duì)而言，企業(yè)家對(duì)企業(yè)內(nèi)部運(yùn)作相關(guān)的法律責(zé)任的認(rèn)同程度，高于對(duì)企業(yè)外部法律責(zé)任的認(rèn)同程度（見(jiàn)表18）。

在企業(yè)倫理責(zé)任的各項(xiàng)中，對(duì)“為消費(fèi)者提供優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品（服務(wù)）”的認(rèn)同程度最高，打分為6.62，表明企業(yè)家有很強(qiáng)的客戶(hù)意識(shí)和市場(chǎng)導(dǎo)向。其他依次為“營(yíng)造健康和諧的企業(yè)文化”（6.36）、“為員工進(jìn)一步的成長(zhǎng)和發(fā)展提供機(jī)會(huì)”（6.26）和“維護(hù)員工權(quán)益”（6.21）（見(jiàn)表18）。

在企業(yè)公益責(zé)任的各項(xiàng)中，對(duì)“為社會(huì)提供就業(yè)機(jī)會(huì)”的認(rèn)同程度最高，打分為5.95。其他依次為“救助社會(huì)弱勢(shì)群體”（5.62）、“參與社會(huì)社區(qū)公益活動(dòng)”（5.51）和“捐助慈善事業(yè)”（5.45）。這表明企業(yè)家認(rèn)為履行企業(yè)公益責(zé)任的首要工作是提供就業(yè)機(jī)會(huì)，其必要性比參與公益活動(dòng)、捐助慈善事業(yè)更高一些（見(jiàn)表18）。