中國(guó)網(wǎng)/中國(guó)發(fā)展門(mén)戶(hù)網(wǎng)訊 近日，“施耐德電氣中國(guó)30周年慶典活動(dòng)”在天津舉行。慶典中不乏已經(jīng)加入公司10年、20年，甚至與施耐德電氣中國(guó)一起走過(guò)30年征程的老員工。“我們對(duì)客戶(hù)一直秉承長(zhǎng)期服務(wù)的原則，希望能與之友好合作，長(zhǎng)久相伴。同樣，我們也用長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的眼光看待我們的員工，希望每次出現(xiàn)在客戶(hù)面前的銷(xiāo)售都是同一個(gè)人。”施耐德電氣全球人力資源執(zhí)行副總裁Olivier Blum在他本人2017年的第三次中國(guó)行中說(shuō)道。

2017年是Olivier Blum加入施耐德電氣的第24年，從業(yè)務(wù)前線(xiàn)到人力資源管理，從歐洲到亞洲，多元化環(huán)境和多樣化路徑交織，讓他的職業(yè)生涯既充滿(mǎn)挑戰(zhàn)，也富有樂(lè)趣。

培育創(chuàng)新的土壤

談及職業(yè)生涯中最深刻的體會(huì)，Olivier Blum坦言，在多元化的環(huán)境中與不同的人打交道，會(huì)碰撞出更多的創(chuàng)新靈感。“管理多元化人才的團(tuán)隊(duì)具有挑戰(zhàn)，但也令人興奮，因?yàn)檫@是為創(chuàng)新培育土壤。”他分享道。不同國(guó)籍、文化背景、性別的人才正在為這家電氣公司創(chuàng)造寬闊視野和多樣視角。2017年，施耐德電氣推出了一項(xiàng)名為“管理隱形偏見(jiàn)”的培訓(xùn)項(xiàng)目。職場(chǎng)中的“隱形偏見(jiàn)”包括了對(duì)于不同人群的刻板印象，比如學(xué)歷、年齡、性別等。這項(xiàng)培訓(xùn)幫助管理層提升對(duì)于這種思維慣性的認(rèn)知，更加包容地接納他人。

施耐德電氣將“多元化”與“包容性”作為自己鮮明的標(biāo)簽。作為聯(lián)合國(guó)婦女署HeForShe IMPACT 10x10x10計(jì)劃的公司之一，施耐德電氣為推進(jìn)性別多樣性制定詳細(xì)的目標(biāo)。目前，集團(tuán)全球30%的員工為女性，過(guò)去3年中，施耐德電氣共招聘了超過(guò)23,000名女性員工。2017年，施耐德電氣的目標(biāo)是：將擔(dān)任經(jīng)理和技術(shù)人員職位的女性員工比例提升到40%，管理委員會(huì)和高管職位的女性比例則分別為：33%和30%。

全員攜手并進(jìn)的驅(qū)動(dòng)力

在施耐德電氣2015年發(fā)布的《施耐德電氣雇主價(jià)值主張（Schneider Electric Employer Value Proposition）》中，“有意義的企業(yè)目標(biāo)（Meaningful purpose）”居于首位。“我們認(rèn)為能源的獲取和使用是一項(xiàng)最基本的人權(quán)，并希望地球上的每一個(gè)人都能獲得安全、可靠、高效且可持續(xù)的能源。這是我們不斷追求的‘有意義的企業(yè)目標(biāo)’。”O(jiān)livier Blum解釋道。施耐德電氣致力于提供創(chuàng)新的解決方案，以解決能源困境，即在人類(lèi)使用優(yōu)質(zhì)能源的基本權(quán)利與地球碳足跡之間尋求平衡。在施耐德電氣的幸福理念中，員工會(huì)為關(guān)心地球與社會(huì)的公司感到自豪，從而獲得幸福感。

施耐德電氣相信員工幸福感與工作效率呈正相關(guān)，幸福感能創(chuàng)造高績(jī)效員工，反之，高業(yè)績(jī)也能提升幸福感。這是施耐德電氣獨(dú)特的“幸福感”哲學(xué)，也是在全球推行“Well-being（幸福感）”項(xiàng)目的動(dòng)因。施耐德電氣提倡的幸福感包含四個(gè)維度：身體、心靈、情感、社會(huì)，并強(qiáng)調(diào)對(duì)社區(qū)與環(huán)境產(chǎn)生積極影響。

從健康、工作場(chǎng)所、靈活度、領(lǐng)導(dǎo)力到企業(yè)文化，施耐德電氣希望Well-being項(xiàng)目成為全員參與的行動(dòng)。2016年，施耐德電氣共開(kāi)展了超過(guò)130場(chǎng)“眾包”活動(dòng)，收集了6000多個(gè)關(guān)于“幸福感”項(xiàng)目的創(chuàng)意。施耐德電氣正在進(jìn)行的“Cool Site（酷場(chǎng)所）”計(jì)劃將80%的工作場(chǎng)所變得更智能，充滿(mǎn)吸引力與能量，更加便于員工交流、協(xié)作與分享。目前，超過(guò)11.4萬(wàn)名員工在全球386個(gè)Cool Site中辦公。此外，施耐德電氣倡導(dǎo)滿(mǎn)足個(gè)人需求的靈活工作方式，尋求工作生活平衡，提升效率。