2013年度人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計(jì)公報(bào)
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五、工資分配
2013年全國(guó)城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資為51474元，與2012年的46769元相比，增加了4705元，同比增長(zhǎng)10.1%，增幅回落1.8個(gè)百分點(diǎn)。2013年全國(guó)城鎮(zhèn)私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資為32706元，與2012年的28752元相比，增加了3954元，同比增長(zhǎng)13.8%，增幅回落3.3個(gè)百分點(diǎn)。2013年末，外出農(nóng)民工人均月收入水平為2609元，比上年提高319元，增長(zhǎng)13.9％。
2013年，全國(guó)共有27個(gè)省份調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，平均調(diào)增幅度為17％。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的是上海市的1620元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的是北京和新疆的15.2元。
研究工資制度改革的基本思路和初步方案，開(kāi)展縣以下機(jī)關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度試點(diǎn)，進(jìn)行公務(wù)員和企業(yè)相當(dāng)人員工資試調(diào)查和分析比較。積極推進(jìn)事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資工作，分配激勵(lì)約束機(jī)制不斷完善。
六、勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)者權(quán)益維護(hù)
深入貫徹實(shí)施新修改的勞動(dòng)合同法，促進(jìn)用人單位與勞動(dòng)者依法簽訂并履行勞動(dòng)合同。年末，全國(guó)企業(yè)職工勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)到88.2%。加強(qiáng)勞務(wù)派遣用工管理，全面開(kāi)展規(guī)范勞務(wù)派遣專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)，出臺(tái)《勞務(wù)派遣行政許可辦法》。
穩(wěn)步推進(jìn)集體協(xié)商和集體合同制度。年末，經(jīng)各地人力資源社會(huì)保障部門(mén)審核備案的集體合同155.5萬(wàn)份，覆蓋職工1.57億人。
全年各級(jí)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解組織和仲裁機(jī)構(gòu)共處理爭(zhēng)議149.7萬(wàn)件，同比下降0.8%。共結(jié)案 138.8萬(wàn)件，仲裁結(jié)案率95.6%，同比上升了0.9個(gè)百分點(diǎn)。仲裁機(jī)構(gòu)年末累計(jì)未結(jié)案件數(shù)同比減少8.5%。
2013年末，全國(guó)共有勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)3291個(gè)，各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)配備專(zhuān)職勞動(dòng)保障監(jiān)察員2.5萬(wàn)人。
在全國(guó)范圍內(nèi)重點(diǎn)開(kāi)展了清理整頓人力資源市場(chǎng)秩序、用人單位遵守勞動(dòng)用工和社會(huì)保險(xiǎn)法律法規(guī)情況與農(nóng)民工工資支付情況等專(zhuān)項(xiàng)執(zhí)法活動(dòng)。全年共主動(dòng)檢查用人單位202萬(wàn)戶(hù)次，涉及勞動(dòng)者0.9億人次，對(duì)235.7萬(wàn)戶(hù)次用人單位進(jìn)行了書(shū)面審查，涉及勞動(dòng)者1億人次，查處各類(lèi)勞動(dòng)保障違法案件41.9萬(wàn)件，較上年上升1.7%。其中，調(diào)查處理舉報(bào)投訴案件32.9萬(wàn)件，較上年上升 4.1%。通過(guò)勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法，責(zé)令用人單位與511.7萬(wàn)名勞動(dòng)者補(bǔ)簽了勞動(dòng)合同，責(zé)令用人單位為471.2萬(wàn)人次勞動(dòng)者追發(fā)工資等待遇268.5億元，督促5.9萬(wàn)戶(hù)用人單位辦理了社會(huì)保險(xiǎn)登記、申報(bào)，督促9.4萬(wàn)戶(hù)用人單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)34.8億元，依法取締非法職業(yè)中介機(jī)構(gòu)3543戶(hù)。
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