[國(guó)際經(jīng)驗(yàn)]斯里蘭卡企業(yè)殘疾人就業(yè)成功經(jīng)驗(yàn)
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國(guó)際勞工組織還考察了錫蘭地區(qū)的殘疾人就業(yè)情況，錫蘭雇主聯(lián)合會(huì)（EFC）把國(guó)際勞工組織（ILO）的考察變成了該地區(qū)最令人難忘的事件之一，其開(kāi)創(chuàng)了一項(xiàng)雇主導(dǎo)向的倡議，主旨是改變態(tài)度并推進(jìn)雇傭殘疾人。2000年，在錫蘭雇主聯(lián)合會(huì)的官員們到英國(guó)參加關(guān)于殘疾人的雇主論壇，并考察學(xué)習(xí)殘疾人的就業(yè)潛能之后，關(guān)于殘疾人的雇主網(wǎng)絡(luò)啟動(dòng)了。現(xiàn)在，該網(wǎng)絡(luò)有正式的組織章程、一個(gè)令人印象深刻的國(guó)際與本地公司成員的名錄，以及一項(xiàng)實(shí)踐規(guī)范，引導(dǎo)斯里蘭卡企業(yè)如何將殘疾工人融入工作場(chǎng)所。
雇主網(wǎng)絡(luò)成形以后，贊助了兩個(gè)提高雇主意識(shí)的研討會(huì)，在聯(lián)合會(huì)的成員中做調(diào)查，看看他們是否雇傭殘疾職工，以及有沒(méi)有創(chuàng)建殘疾求職者數(shù)據(jù)庫(kù)方面的經(jīng)歷。網(wǎng)絡(luò)通過(guò)時(shí)事通訊推廣會(huì)員中的優(yōu)秀實(shí)踐案例，并鼓勵(lì)其他企業(yè)雇傭殘疾人。隨著雇主網(wǎng)絡(luò)的持續(xù)發(fā)展，在推廣殘疾職工價(jià)值方面，越來(lái)越承擔(dān)起積極主動(dòng)的角色。
眾多雇主表白他們很難尋找殘疾求職者來(lái)源，在國(guó)際勞工組織（ILO）的技術(shù)支持之下，雇主網(wǎng)絡(luò)與一個(gè)名為“信賴(lài)的動(dòng)力”（Motivation Trust）的非政府組織聯(lián)合，再加上國(guó)家社會(huì)福利部的支持，相互攜手，探討處理相關(guān)問(wèn)題。他們?cè)谝粋€(gè)更廣泛的范圍運(yùn)作，發(fā)現(xiàn)那些尋找工作的殘疾人，開(kāi)始甄別并協(xié)助他們準(zhǔn)備求職面試。與其伙伴合作，網(wǎng)絡(luò)還組織了另一個(gè)提高雇主意識(shí)的研討會(huì)；這次包含了一個(gè)下午的招聘會(huì)，專(zhuān)門(mén)針對(duì)尋求就業(yè)的殘疾職工。招聘會(huì)成果斐然，科倫坡差不多25個(gè)重要的公司參加，而且在75個(gè)求職者中，有超過(guò)一半找到了工作。
例如，作為斯里蘭卡最大的企業(yè)之一——MAS控股公司（MAS Holdings）的一個(gè)合資子公司，寶蒂蘭（Bodyline）公司在尋找能操作計(jì)算機(jī)輔助設(shè)計(jì)（CAD）軟件的質(zhì)量檢驗(yàn)員時(shí)遇到了困難。最終，寶蒂蘭公司在那次招聘會(huì)上找到了兩名合格員工。網(wǎng)絡(luò)與一些伙伴協(xié)作，現(xiàn)在包括國(guó)家勞動(dòng)部和美國(guó)國(guó)際開(kāi)發(fā)署，此后在首都科倫坡組織了更多的招聘會(huì)，并且準(zhǔn)備在省里也組織一些。網(wǎng)絡(luò)成員不僅僅是做招聘工作，而且為殘疾人和雇主提供培訓(xùn)和其他支持。例如，斯里蘭
卡航空公司開(kāi)發(fā)了一套光盤(pán)資料，傳授雇主們?cè)趨⒓诱衅笗?huì)時(shí)的一些基本手語(yǔ)，以便他們可以與聾人求職者進(jìn)行溝通。ID蘭卡有限公司（ID Lanka Limited）為找工作的殘疾人提供英語(yǔ)培訓(xùn)課程，特別是那些希望進(jìn)入信息技術(shù)領(lǐng)域和金融領(lǐng)域的人。還有一家地方的私人學(xué)校，由于星期六他們的IT實(shí)驗(yàn)室和教師能夠有空余時(shí)間，所以他們?cè)谛瞧诹赓M(fèi)為殘疾人提供IT課程。
2005年，錫蘭雇主聯(lián)合會(huì)（EFC）為這個(gè)網(wǎng)絡(luò)正式制定了章程，作為伙伴的會(huì)員也不斷增加。最近，他們通過(guò)與其他國(guó)際勞工組織項(xiàng)目的聯(lián)系，拓寬了運(yùn)作范圍。例如，通過(guò)國(guó)際勞工組織的“工廠(chǎng)改良項(xiàng)目”（FIP），該網(wǎng)絡(luò)已經(jīng)培訓(xùn)了幾家工廠(chǎng)使用該項(xiàng)目的新教程，名為《工作場(chǎng)所的殘疾人》。與國(guó)際勞工組織的另一個(gè)項(xiàng)目一起，連同“工作網(wǎng)絡(luò)”（JobsNet）的就業(yè)服務(wù)中心（以及電腦職介程序），該網(wǎng)絡(luò)發(fā)布了一個(gè)主要媒體的活動(dòng)，以覆蓋全國(guó)的求職者。
2006年中期，錫蘭雇主聯(lián)合會(huì)面對(duì)媒體的關(guān)注，還有一批超過(guò)200家的雇主、政府官員和民間團(tuán)體代表，推介其《工作場(chǎng)所管理殘疾人事務(wù)的實(shí)踐規(guī)范》。在國(guó)際勞工組織的視頻作品《殘疾人工作在亞洲》中，對(duì)錫蘭雇主聯(lián)合會(huì)的初創(chuàng)工作以及一些典型的企業(yè)做了專(zhuān)題介紹。
關(guān)于殘疾人的雇主網(wǎng)絡(luò)被視為本地區(qū)和全球范圍的一個(gè)范例；網(wǎng)絡(luò)成員已經(jīng)到很多地方去介紹他們的經(jīng)驗(yàn)，不僅在本地區(qū)的許多論壇上，也到了在華盛頓特區(qū)的世界銀行。
當(dāng)錫蘭雇主聯(lián)合會(huì)最早建立的時(shí)候，官員認(rèn)識(shí)到組織所提倡的內(nèi)容是需要實(shí)踐檢驗(yàn)的。勞資關(guān)系顧問(wèn)梅卡瑪里?阿盧威哈爾（Meghamali Aluwihare）說(shuō)：“當(dāng)我們建立起這個(gè)網(wǎng)絡(luò)，我們希望為我們的成員樹(shù)立一個(gè)榜樣。”錫蘭雇主聯(lián)合會(huì)雇傭了一個(gè)盲人接待員，其表現(xiàn)非同一般，并且鼓舞成員企業(yè)給其他殘疾工人提供類(lèi)似的機(jī)會(huì)。