[殘疾求職者指南]面試時(shí)如何回應(yīng)涉及殘疾的問(wèn)題
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(中國(guó)發(fā)展門(mén)戶(hù)網(wǎng)訊）為了幫助更多的殘疾人求職，近日，國(guó)際勞工組織“殘疾人工作在亞洲”項(xiàng)目推出了《受聘之路——?dú)埣睬舐氄咧改稀罚瑢?duì)殘疾求職者從尋找招聘信息、寫(xiě)應(yīng)聘信、準(zhǔn)備面試等各環(huán)節(jié)予以指導(dǎo)，幫助殘疾人掌握求職的必要技巧。
殘障男女希望為社會(huì)生產(chǎn)做出自己的貢獻(xiàn)，他們其實(shí)也具備這個(gè)能力。從國(guó)際上的流行趨勢(shì)來(lái)看，殘疾人不再被認(rèn)為需要特別保護(hù)和照顧；他們被看作是普通人，也擁有包括獲得培訓(xùn)和就業(yè)在內(nèi)的權(quán)利。一些企業(yè)和雇主雇傭了殘疾人，并且跟進(jìn)他們的整體績(jī)效、生產(chǎn)率以及安全記錄，繼而多次證明了——經(jīng)過(guò)相應(yīng)的準(zhǔn)備和培訓(xùn)，殘疾人可以成為勞動(dòng)力群體中寶貴的一員。
在做求職資料的準(zhǔn)備以及面試的過(guò)程當(dāng)中，我們需要注意一些常見(jiàn)卻又十分重要的問(wèn)題，在此為大家羅列出來(lái)：
一、涉及殘疾和劣勢(shì)
許多雇主不樂(lè)意談?wù)摎埣矄?wèn)題。如果你的殘疾顯而易見(jiàn)，或者影響到工作，你應(yīng)該在面試之前或面試時(shí)提出來(lái)，不要等到雇主提到殘疾問(wèn)題。一旦你涉及這個(gè)問(wèn)題，對(duì)方就會(huì)很愿意詢(xún)問(wèn)并提出建議。消除雇主的顧慮十分重要。你不會(huì)愿意由于雇主假設(shè)你不能承擔(dān)這份工作，或者由于他不樂(lè)意討論，而失去工作機(jī)會(huì)。
下面是提及殘疾問(wèn)題的一些技巧。
?很自然地正面提及你的殘疾狀況。
? 試著說(shuō)明并打消雇主的顧慮。
?強(qiáng)調(diào)你的工作能力。
?預(yù)知雇主的顧慮，主動(dòng)提及相關(guān)問(wèn)題。
二、如何跟雇主談到你的特殊需求
所有工人都需要一定的工作環(huán)境以及相應(yīng)的工作設(shè)備、工具，來(lái)有效地完成工作。作為殘疾人，你可能需要對(duì)工作環(huán)境和工具進(jìn)行少許改造。這種改造被稱(chēng)為變通。一項(xiàng)變通可能涉及一種設(shè)施需求、一種工作空間或辦公家具的調(diào)整（例如一種比較低的工作臺(tái)），或者一項(xiàng)工作時(shí)間表的改變。有時(shí)，需要一種不同的溝通或培訓(xùn)模式。在面試中向雇主解釋你的需要就是最好的時(shí)機(jī)，或者解釋說(shuō)你不需要工作場(chǎng)所提供任何特別的設(shè)施或改變。
國(guó)際上的一些研究表明大多數(shù)的殘疾人并不需要設(shè)備改造或變通就能有效地完成工作，但是也有一些人需要改造。許多雇主總認(rèn)為殘疾人需要昂貴的輔助設(shè)備，或需要改造工作場(chǎng)所。這就意味著你可能不得不在面試時(shí)向雇主講解你的殘疾，說(shuō)明你可能需要或者不需要哪些特殊設(shè)施。