圖為物資學(xué)院教授李廣義發(fā)表主題演講  郭俊魁 攝

中國(guó)網(wǎng)/中國(guó)發(fā)展門(mén)戶(hù)網(wǎng)訊(喻智曉)11月18日，第七屆中國(guó)商貿(mào)流通企業(yè)發(fā)展論壇暨大數(shù)據(jù)管理下企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力重塑高峰會(huì)在北京舉行。論壇以“大數(shù)據(jù)管理下企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力重塑”為主題，探討智能化背景下商貿(mào)流通企業(yè)的發(fā)展機(jī)遇與挑戰(zhàn)、供給側(cè)改革與流通企業(yè)革命及大數(shù)據(jù)時(shí)代的人力資源管變革與發(fā)展等。北京物資學(xué)院教授李廣義跟大家分享了有關(guān)人力資源管理的理念。

李廣義指出，現(xiàn)實(shí)中如何利用大數(shù)據(jù)使人力資源管理為大家謀幸福，是人力資源管理的理念。

李廣義說(shuō)，云時(shí)代當(dāng)中，人力資源管理的核心是讓大家更輕松愉快地提升生活質(zhì)量，先進(jìn)的人力資源管理理念是要提高效率，不給員工帶來(lái)心理壓力和緊張感。奮斗目標(biāo)是有利于提高回報(bào)、勞動(dòng)少，向管理要效率而不是延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間；有利減輕員工的疲勞和幸福感提升、滿(mǎn)足生理心理各個(gè)方面的彈性管理，是人力資源管理對(duì)未來(lái)提出的一個(gè)努力的價(jià)值理念，而人力資源管理思維的再造，在云管理時(shí)代上到總經(jīng)理下到基層管理者，人力資源管理部門(mén)針對(duì)不同層級(jí)的員工僅僅關(guān)注業(yè)界的行為，行還是不行，如何進(jìn)行有效的干預(yù)，是放權(quán)還是收權(quán)，是獨(dú)裁還是放權(quán)更多，這個(gè)是接下來(lái)要去做的事情。再就是組織架構(gòu)的優(yōu)化方面，需要流程再造。

李廣義一再?gòu)?qiáng)調(diào)人力資源管理的理念，就是讓企業(yè)的效率提升，讓員工更幸福。

據(jù)悉，此次論壇由北京物資學(xué)院商學(xué)院、北京物資學(xué)院校友會(huì)、北京物資學(xué)院商貿(mào)流通企業(yè)研究所、北京物資學(xué)院MBA教育中心共同主辦。